El Departamento de Trabajo en Estados Unidos (DOL) encontró que un productor y fabricante agrícola en Oregón, Columbia Empire Farms Inc. (CEF), no pagó por horas extras a 43 trabajadores de la empresa agrícola.
Debido a esto, los afectados recibieron una indemnización por prate de CEF.
Todo sobre la indemnización de los trabajadores de la empresa agrícola
Después de la investigación que se realizó en Oregón, CEF tuvo que pagar la cifra de 167 mil 179 dólares estadounidenses en salarios perdidos y daños.
También tuvo que pagar 13 mil 828 dólares estadounidenses más en multas civiles.
Hay que recordar que bajo la Ley de Normas Laborales Justas, los empleadores tienen que pagarle a la mayoría de las personas trabajadoras horas extras, o tiempo y medio, por trabajar más de 40 horas en una semana.
Sin embargo, la mayor parte del trabajo agrícola está exento de esta protección.
La investigación del DOL encontró que las personas trabajadoras en CEF trabajaron hasta 75 horas en una semana sin recibir salarios por horas extras.
Estas personas trabajadoras hicieron tanto trabajo agrícola en los campos como trabajo no agrícola en una empacadora.
Por lo que la investigación determinó que CEF abuso de los trabajadores al no pagarles las horas extras por su trabajo no agrícola.
La investigación también descubrió que CEF violó la Ley de Protección de Personas Trabajadoras Agrícolas Migratorias y de Temporada al pagarles a algunos trabajadores una vez al mes.
Cabe destacar que de acuerdo con la ley, se requiere que a las personas trabajadoras se les pague por lo menos dos veces al mes.
Hay que recordar que todas las personas trabajadoras en los Estados Unidos, independientemente de su estatus migratorio, tienen derechos en el trabajo.
Si crees que se te deben salarios atrasados que ya han sido recuperados por el DOL, visita la herramienta de búsqueda del Departamento.
Con información de Contratados
