Dentro de las ventajas reconocidas por tener un negocio propio en Estados Unidos está el contratar familiares como los hijos porque el Servicio de Impuestos Internos (IRS) ofrece algunas ventajas en materia de taxes.
Debes tener en cuenta que contratar a cualquier miembro de tu familia implica algunos tratamientos tributarios y reglas de impuestos laborales especiales.
Para ahorrarte problemas en los taxes de tu negocio, el IRS te ofrece algunos datos que debes saber cuándo trabajas con un hijo.
¿Qué pasa con los taxes cuando un hijo es empleado por los padres?
De acuerdo con el IRS, los pagos hechos por los servicios de un menor de 18 años no están sujetos a los impuestos de:
- El Seguro Social
- Medicare
Esto aplica aunque el negocio sea una propiedad única o de una sociedad colectiva en la que cada socio es padre de un niño.
Los pagos a un menor de 21 años no están sujetos al Impuesto Federal para el Desempleo (FUTA).
En este punto, es bueno aclarar que, la mayoría de los empleadores tienen que pagar impuestos federales (FUTA) y estatales para el desempleo. Pero cuando un padre contrata a sus hijos no es necesario pagar este impuesto.
Sin embargo, los pagos están sujetos a retención del impuesto sobre el ingreso, independientemente de la edad del niño.
Por otro lado, los pagos por los servicios de un niño estarán sujetos a la retención de impuestos sobre el ingreso, así como impuestos del Seguro Social, Medicare y FUTA si trabajan para:
- Una sociedad anónima, incluso si está controlada por el padre del niño, o
- Una sociedad colectiva, incluso si el padre del niño es un socio, a menos que cada socio sea padre del niño.
