En California, todos los trabajadores están protegidos por las leyes laborales, no importa dónde nacieron o si tienen papeles, todos cuentan con las mismas garantías una vez son contratados, uno de esos derechos son los días de enfermedad.
Desde el 1 de julio de 2015, todo trabajador tiene derecho a faltar tres días por enfermedad con goce de sueldo por año.
¿Cuáles son los requisitos para tener días de enfermedad?
Son dos requisitos para solicitar los días de enfermedad, el primero es tener al menos 90 días (tres meses) empleado con el mismo patrón.
El segundo requisito es trabajar para el mismo patrón al menos 30 días al año. Si no cumples este requisito no tendrás días de enfermedad.
Los 90 días funcionan como un período de prueba. Si no lo cumples, no tienes derecho a tomarte tus días con goce de sueldo.
Podrás ocupar tu primer día de descanso después de haber cumplido 90 días trabajando.
¿La ley aplica para todos los trabajadores en California?
La ley de los días de enfermedad cubre a los empleados de tiempo parcial, por día y temporales.
Las únicas excepciones son:
- Proveedores de Servicios de Apoyo en el Hogar o IHSS (por In-Home Supportive Service) de financiamiento público.
- Empleados cubiertos por contratos de negociación colectivos con disposiciones específicas.
- Individuos empleados por una compañía aérea, como la tripulación de cabina o el personal de vuelo, si reciben tiempo libre de compensación que sea al menos equivalente a los requerimientos de la nueva ley.
- Receptores de anualidad retirados que trabajan para entidades gubernamentales.
¿Cómo sé cuántos días tengo acumulados?
Los patrones están obligados a:
- Proveer (al año) un mínimo 24 horas o tres días de tiempo con goce de sueldo para los empleados.
- Permitir a los empleados elegibles usar sus horas de tiempo por enfermedad con goce de sueldo acumuladas.
- Mostrar cuántos días de tiempo por enfermedad con goce de sueldo tiene acumulado el empleado. Las horas deben de mostrarse en el talón de pago u otro documento que el empleado recibe el mismo día que su pago.
¿Hay excepciones a la norma?
Sí, en junio de 2016 Los Ángeles aprobó una ley que duplica los días de enfermedad de sus trabajadores.
La medida, que entró en vigor en julio del mismo año, concede 48 horas anuales, o 6 días regulares de 8 horas.
Si tienes más dudas te recomendamos consultar esta guía de preguntas frecuentes.
