Trump busca impedir a migrantes con visas de trabajo cambiar de empleador; así puedes impedirlo

El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS) ha presentado una propuesta de modificación reglamentaria que busca eliminar el periodo de gracia de 60 días que se otorga a los migrantes con visas de trabajo (TN, H-1B, entre otras) al final de su relación laboral, denunció el Centro de los Derechos del Migrante (CDM).

A través de un comunicado, el CDM detalló que, de aprobarse este ajuste, las personas trabajadoras bajo dicha categoría migratoria que pierdan su empleo o renuncien a él se verán obligadas a abandonar el territorio estadounidense de manera inmediata.

La medida forma parte del paquete de revisiones a las regulaciones de visas de trabajo temporales (que incluye también a las categorías H-1B, entre otras) impulsado bajo la administración federal. Actualmente, el DHS mantiene abierto el periodo de consulta pública para recibir comentarios a favor o en contra de la normativa antes de determinar su implementación definitiva o aplicar modificaciones adicionales a la propuesta.

Impacto de la medida sobre la población laboral migrante

El periodo de gracia de 60 días ha funcionado como un mecanismo de protección legal para los profesionales y trabajadores calificados. La eliminación de esta ventana temporal conlleva riesgos directos para la estabilidad de las personas migrantes:

• Pérdida inmediata de estatus legal: Quienes sean despedidos o decidan renunciar carecerán de tiempo de transición para regularizar su situación o preparar una salida ordenada del país.
• Vulnerabilidad ante abusos laborales: Diversas organizaciones advierten que eliminar este margen despoja a los trabajadores de la capacidad de dejar empleos con condiciones abusivas o fraudulentas por temor a la deportación o expulsión inmediata.
• Limitación para buscar nuevo empleo o asesoría: Sin los 60 días, los titulares de estas visas no podrán buscar un nuevo empleador que patrocine su estancia ni acceder a representación legal en territorio estadounidense.

Procedimiento para enviar comentarios públicos al DHS

El gobierno federal ha establecido el 10 de noviembre de 2026 como la fecha límite para que los trabajadores afectados, organizaciones y ciudadanos envíen sus comentarios públicos respecto al expediente Docket USCIS-2026-0364.

El proceso para participar en el portal oficial de regulaciones del gobierno estadounidense contempla los siguientes pasos:

1. Acceso al portal: Ingresar a la página oficial de regulaciones del gobierno federal de EE. UU. (regulations.gov) (da clic aquí).
2. Inicio del trámite: Dar clic en el botón verde con la leyenda “SUBMIT A PUBLIC COMMENT”.
3. Redacción del mensaje: Escribir el comentario en el recuadro asignado. Se recomienda redactar el texto en inglés para maximizar las posibilidades de consideración por parte de los revisores oficiales. Dado que la información enviada es de dominio público, se debe evitar incluir datos confidenciales o sensibles.
4. Registro de contacto: Proporcionar una dirección de correo electrónico (esta información no se hace pública) y marcar si se deseas recibir notificaciones de confirmación de recibido.
5. Identificación: Seleccionar la opción “An Individual” si se desea incluir el nombre del remitente, o “Anonymous” si se prefiere mantener el anonimato.
6. Aceptación y envío: Marcar la casilla de verificación sobre la naturaleza pública del comentario y pulsar el botón “Submit Comment”.

Comentario modelo de oposición a la norma propuesta

Para facilitar la participación de la comunidad de trabajadores con estas visas, se ha difundido un modelo base de comentario que puede ser adaptado individualmente antes de su envío:

Estimado Secretario Mullin,

Le escribo para expresar mi oposición a la Regla Propuesta para Eliminar el Período de Gracia de 60 días (Docket USCIS-2026-0364), para las visas TN, H-1B, entre otras.

He trabajado en los Estados Unidos con visa TN, y sé lo importante que es este periodo. Este margen empodera a las personas trabajadoras para dejar empleos abusivos, buscar apoyo legal y postular a un nuevo empleo sin el temor de perder inmediatamente su estatus migratorio.

[Incluir aquí una descripción personal sobre cómo usted o un conocido han utilizado este periodo de gracia, de qué manera les benefició y las consecuencias que enfrentaría si no pudiera permanecer hasta 60 días en EE. UU. tras concluir una relación laboral].

Gracias por considerar las perspectivas de las personas trabajadoras y permitirme compartir mi experiencia. Espero que considere mantener el periodo de gracia para garantizar que contemos con el apoyo necesario frente al fraude y la explotación laboral.

Saludos cordiales,

[Nombre / Envío Anónimo]