¿Qué pasa si pierdo mi permiso de trabajo (EAD) en Estados Unidos?

Una de las consecuencias de las políticas antiinmigrantes del presidente Donald Trump son los retrasos en el tiempo de procesamiento de varios trámites por parte del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) lo cual afecta especialmente a personas migrantes con protecciones especiales, pues estos retrasos pueden dejarlos sin su Employment Authorization Document (EAD) por varias semanas y hasta meses, y para los extranjeros la pérdida del EAD significa quedarse sin trabajo.

De acuerdo con Newsweek, los esfuerzos de la administración Trump para detectar casos fraudulentos han ralentizado el proceso y generado un enorme retraso en un sistema ya de por sí saturado por la falta de personal y el despido masivo de jueces de inmigración.

Si bien esta situación es bastante compleja y no se ve una solución a largo plazo, traemos esta pequeña guía realizada con información del National Immigration Law Center sobre derechos laborales y opciones para los extranjeros en caso de quedarse sin un EAD.

Guía de derechos ante la pérdida del EAD

Aunque existen muchos motivos para perder un EAD, en este artículo nos enfocaremos en lo que pasa si una persona se queda sin este documento por un retraso de USCIS.

Lo primero que debes hacer antes de que tu empleador te despida por el vencimiento de EAD, puedes presentar cualquier otro documento de la “Lista de Documentos Aceptables” del Formulario I-9 (como un pasaporte extranjero con sello I-551 o puedes ajustar tu estatus migratorio a otra categoría).

El sistema E-Verify y el reporte de cambio de estatus

Muchos empleadores utilizan el sistema electrónico E-Verify para confirmar la elegibilidad laboral. En 2026, el DHS ha implementado herramientas más estrictas de monitoreo.

• Reporte de Cambio de Estatus (Status Change Report): Esta herramienta permite a los empleadores revisar datos agregados de empleados cuyos EAD han sido revocados por el DHS. Si el número de tarjeta del empleado coincide con el reporte, el empleador está obligado a reverificar la autorización de empleo.
• Errores en el sistema: Se han reportado casos de identificación errónea en estos reportes. Es vital que el empleado esté atento a cualquier notificación de su empleador para corregir posibles inconsistencias.
• Empresas no inscritas: Los empleadores que no utilizan E-Verify no reciben notificaciones automáticas de revocación, pero mantienen la responsabilidad legal de reverificar documentos si tienen conocimiento de que un estatus ha expirado.

Consecuencias de trabajar sin autorización

Continuar laborando después de que un permiso ha expirado o ha sido revocado conlleva riesgos que deben evaluarse cuidadosamente.

• Trabajar sin permiso puede ser considerado un “factor negativo” por un juez o oficial de inmigración al decidir sobre una futura solicitud de Residencia Permanente (Green Card) u otros beneficios discrecionales.
• Proporcionar documentos falsos o hacer declaraciones fraudulentas sobre la elegibilidad laboral para mantener un empleo puede resultar en consecuencias penales y una prohibición permanente de obtener estatus legal.
• El empleado no tiene la obligación legal de notificar proactivamente a su empleador que su permiso ha vencido; es responsabilidad del empleador solicitar la reverificación en las fechas correspondientes.

Derechos que permanecen vigentes (incluso sin documentos)

Es un error común creer que la falta de autorización de empleo anula todos los derechos laborales. En Estados Unidos, casi todos los derechos laborales básicos se aplican a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio.

Todo trabajador tiene derecho a:

• Salario justo: Recibir al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras (overtime).
• Seguridad física: Laborar en un entorno seguro, libre de riesgos mortales o de salud.
• No discriminación: No sufrir acoso o trato desigual basado en raza, religión, origen nacional o sexo.
• Protección contra represalias: Es ilegal que un empleador tome represalias (como llamar a ICE) porque un trabajador reclama sus salarios o reporta condiciones inseguras.
• Organización colectiva: El derecho a formar un sindicato o actuar en grupo para mejorar las condiciones de trabajo aplica para todos.

Se recomienda a los trabajadores que enfrenten la revocación de sus documentos consultar con un abogado de inmigración o de derecho laboral antes de tomar decisiones definitivas. El conocimiento de estas normas es la primera defensa contra la explotación y la incertidumbre legal.