¿Tu trabajo te pone en riesgo de contraer el coronavirus? Protégete

derechos trabajadores Canadá
La organización Dignidad Migrante recuerda a todos los empleados que un patrón no es médico y el coronavirus no quita derechos en el trabajo; es por eso que presenta una guía para que sepas de tus derechos.
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on telegram
Share on email

Paisano, en caso de que estés trabajando en la Columbia Británica (BC), Canadá, debes saber que la Ley de Seguridad en el Trabajo (WSBC Act) los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que pongan en riesgo su salud.

Con el coronavirus Covid-19 funciona el mismo principio.

En cualquier momento que presentes síntomas, tu empleador debe organizar de inmediato tu aislamiento e informar a las autoridades de salud.

No pueden despedirte por proteger tu salud

Puedes tomar este permiso por el tiempo que necesites si cumples estos requisitos:

  • En caso de haber sido diagnosticado con Covid-19.
  • Si estás en cuarentena o aislamiento de acuerdo con las regulaciones de salud en BC.
  • Si el empleador te ordeno no trabajar para evitar puedas contagiarte con otros.
Tal vez te interese:  Sigue estas recomendaciones para protegerte del coronavirus en el trabajo

¿Si acabas de llegar a Canadá debes trabajar de inmediato?

No. Al llegar deberás estar 14 días aislado. En ese tiempo no podrán ponerte a trabajar.

El trabajador está obligado a obedecer la Ley de Cuarentena. La casa donde estés aislado debe garantizar al menos 2 metros de espacio entre una persona y otra.

En la Columbia Británica, todos los trabajadores migrantes estarán en algún hotel cercano al aeropuerto de Vancouver.

El Gobierno Provincial pagará hospedaje y alimentación durante sus 14 días de aislamiento.

Si pasada la cuarentena no presenta síntomas de Covid-19, te transportarán a tu lugar de trabajo.

Pero si en algún momento de su aislamiento tiene tos, problemas al respirar o fiebre, informe a las autoridades de salud o al teléfono #811.

El Gobierno federal indica que el empleador pagará al menos 30 horas semanales durante el aislamiento. El pago será al final de la cuarentena.

¿Te despidieron sin avisarte con tiempo?

Aunque cada caso de despido tiene matices, en general La Ley Laboral de BC (ESA) te garantiza:

1) Al menos 8 semanas de indemnización en caso de despido colectivo. Debido al Covid-19, algunas excepciones se aplican en estos casos.

2) Una semana de indemnización si trabajaste al menos 3 meses con tu empleador y dos semanas si estuviste con él un año.

  • Te deben pagar los salarios pendientes dentro de las 48 horas posteriores a tu despido, incluido el pago de vacaciones.
  • También tienes derecho a un pago mínimo diario de 2 horas. Por ejemplo, si llegas a trabajar con tos y tu empleador te regresa a casa, tienes derecho al menos a 2 horas de pago aun si no trabajaste.

¿Que hacer si no le respetan estos derechos en el trabajo?

Si tu jefe te debe salarios o una indemnización por despido injustificado, puedes comunicarte con Dignidad Migrante para que te ayuden a presentar una queja en la oficina de las Normas de Empleo de BC (Employment Standards Branch).

También usted puedes presentar tu reclamo directamente haciendo tu queja online.

Sin embargo, no debes olvidar que esta información es sólo una guía, cada caso es único y necesita atención particular.

Para más información, Dignidad Migrante te invita a visitar su canal de YouTube, Facebook, Instagram para mantenerte informado de temas que son importantes para ti.