A pesar de que el brote de coronavirus Covid-19 continúa activo, la gran mayoría de los trabajadores ya regresaron, parcial o totalmente, a sus centros de trabajo Estados Unidos. Pero esto no quiere decir que las medidas de prevención deban relajarse, pues el riesgo de contagio aún está vigente y todos hemos tenido más tiempo para informarnos y prepararnos.
Día a día se sabe más sobre el virus, es por eso que tanto los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC) como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) continúan brindando información a trabajadores y patrones son las medidas para proteger su salud.
Paisano, Conexión Migrante te resume lo más importante:
¿Cuáles son mis derechos laborales?
La ley no hace distinción entre ciudadanos, residentes o migrantes indocumentados, todos tienen derecho a un espacio laboral seguro.
Es por eso que cualquier empleador debe proporcionar un lugar de trabajo libre de riesgos conocidos para la salud y la seguridad.
Si tus condiciones laborales te general dudas, tienes derecho a hablar sobre ellas sin temor a represalias.
También tienes derecho a:
- Negarte a trabajar si tu vida o integridad física están en peligro
- Estar entrenado en un idioma que entiendas
- A que se te proporcione el equipo de seguridad requerido.
- Solicitar una inspección de OSHA y poder hablar con el inspector.
- Recibir informes sobre una lesión o enfermedad y obtener copias de tus registros médicos.
- Ver copias del registro de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.
- Revisar los registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Obtener copias de los resultados de las pruebas para encontrar peligros en el lugar de trabajo.
¿Qué debo saber antes de ir físicamente al trabajo?
Aunque las leyes varían en cada estado, condado y ciudad, hay derechos básicos que todos los trabajadores comparten y la OSHA presenta varias medidas para que todos puedan ir al trabajo de forma segura.
Esto quiere decir que, sin importar el lugar de Estados Unidos en el que vivas, tu empleador no está por encima de OSHA.
Para que tengas todo más claro, la OSHA publicó la “Guía para preparar los lugares de trabajo para el Covid-19“, no te preocupes, aquí te resumimos los puntos clave.
La OSHA recomienda a los empleadores seguir estos pasos:
- Invitar a los trabajadores enfermos a quedarse en casa.
- Alentar buenos hábitos respiratorios, incluyendo cubrirse la boca al toser y estornudar.
- Proveer un lugar para lavarse las manos o proporcionar toallas de mano que contengan al menos 60% de alcohol.
- Limitar el acceso a los lugares de trabajo únicamente a trabajadores esenciales, de ser posible.
- Ser flexible con los horarios y lugares de trabajo.
- Desalentar que los trabajadores usen teléfonos, escritorios o equipos de trabajo de sus compañeros.
- Limpiar y desinfectar con frecuencia las superficies y equipo.
- Usar químicos de limpieza con etiquetas de desinfectantes aprobados por la Agencia de Protección Ambiental (EPA).
- Seguir las indicaciones del fabricante de todos los productos de limpieza.
- Alentar que los trabajadores denuncien cualquier preocupación.
Además, muchas ciudades tienen medidas en marcha para prevenir los contagios, como:
- Usar mascarillas faciales
- Mantener una distancia de seis pies
- Proporcionar protección facial a los trabajadores que no puedan cumplir con la regla de los seis pues
- Las tiendas y negocios no esenciales pueden abrir, pero no deben realizar sus entregas fuera de la tienda o a domicilio.
*Cabe aclarar que esta es una guía básica, pues las medidas sanitarias para los trabajos varían, no es lo mismo trabajar en un muelle que en la construcción, además, hay trabajadores con más riesgo de exposición; puedes ver la lista completa de recursos dando clic aquí.
Además, no representa un estándar o reglamento, ni crea obligaciones jurídicas nuevas, sólo son recomendaciones y normas de seguridad y salud.
¿Cómo presento una queja por abusos en el trabajo, me pone en riesgo?
En dado caso que violen tus derechos o se te ponga en riesgo recuerda que puedes denunciar a tu empleador.
Por ley, está prohibido para un patrón despedir, degradar, transferir o tomar represalias contra un trabajador por usar sus derechos.
Si crees que has sido objeto de represalias de alguna manera, puedes presentar una queja de denunciante dentro de los 30 días posteriores al hecho.
La OSHA ofrece múltiples alternativas para presentar una queja, ya sea en línea, por correo, correo electrónico, fax, teléfono o en persona.
Adicionalmente, recuerda que hay organizaciones como Arise Chicago que pueden asesorarte en la lucha por tus derechos laborales.
¿Cómo contacto a OSHA?
En caso de que tengas dudas en temas de salud, seguridad laboral o derechos de trabajo puedes llamar a OSHA de forma anónima al 1-800-321-6742.
También puedes enviar un correo electrónico, puedes dar clic aquí para hacerlo.
