Nueva legislación extendería protecciones laborales básicas de trabajadoras domesticas en USA
Cabe destacar que el 90 por ciento de los 2.5 millones de trabajadoras domésticas son mujeres y la mayoría son mujeres de color, migrantes o ambas; un texto de Contratados.org
Trabajadoras domésticas y sus familias serían protegidas, gracias a una nueva legislación que extendería las protecciones laborales básicas que respeten su igualdad de derechos y dignidad.
Existen muchos casos donde personas que se dedican al trabajo doméstico, así como trabajadores agrícolas han sido pasados por alto y excluidos de las leyes federales de trabajo y derechos civiles fundamentales, como, por ejemplo:
- Salario mínimo
- Beneficios de salud, seguridad y enfermedad
Ante esa situación en algunos lugares como Filadelfia, donde legisladores están luchando para obtener beneficios como el salario mínimo y el tiempo libre pagado para trabajadores domésticos.
La senadora Kamala Harris y la representante Pramila Jayapal, presentaron la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos Nacionales, esto el 15 de julio.
“Las trabajadoras domésticas hacen el trabajo más preciado para nosotros: cuidar de nuestros hogares y seres queridos, pero no tienen los derechos básicos y la dignidad que merecen, muchos ni siquiera tienen contratos escritos y pueden ser despedidos por capricho” dice Ai Jen-Poo en el sitio web de la NDWA.
“Muchos trabajadores domésticos temen hablar sobre el robo de salarios, la discriminación y las condiciones de trabajo inseguras porque temen perder sus empleos o ser arrancados de sus familias por la deportación”
Cabe destacar que el 90 por ciento de los 2.5 millones de trabajadoras domésticas son mujeres y la mayoría son mujeres de color, migrantes o ambas.
Por otro lado, si se promulga dicha legislación, aportará una medida de la equidad laboral a unos de los grupos más explotados como son:
- Amas de casa
- Niñeras
- Auxiliares de atención médica a domicilio
Las disposiciones de la legislación incluyen:
- Acercar a las trabajadoras domésticos a las leyes laborales y de derechos civiles.
- Horas extra pagadas obligatorias, condiciones de trabajo seguras y saludables, descansos para descansar y comer, y sanciones para los infractores de la ley, incluidos empleadores o clientes que acosan sexualmente a los trabajadores.
- Nuevas protecciones para “abordar los desafíos únicos del trabajo doméstico”, como los acuerdos escritos obligatorios, la programación justa, la junta de salarios y estándares, y el apoyo a los sobrevivientes de acoso sexual.
- Una línea telefónica de información sobre sus derechos, “mecanismos de co-ejecución y disposiciones para proteger contra represalias”.
Con información de Contratados.org
