Así puedes detectar que una oferta laboral es fraude

En tiempos donde las ofertas de empleo circulan por redes sociales y aplicaciones de mensajería, también crecen las estafas disfrazadas de “gran oportunidad”. Detectar un fraude laboral a tiempo puede ahorrarte dinero, problemas legales y hasta el robo de tu identidad.

Aquí te contamos, claro y sin rodeos, cómo identificar una oferta sospechosa y protegerte.

Así puedes detectar que una oferta laboral es fraude

Nombres sospechosos o mal escritos: Algunos estafadores usan nombres casi idénticos a los de empresas reconocidas. Cambian una letra o agregan una palabra. Revisa que la razón social esté bien escrita y que realmente exista.

Sueldos demasiado buenos para ser verdad: Si prometen salarios exageradamente altos y prestaciones fuera de lo común para un puesto similar, desconfía. Muchas veces es el anzuelo para enganchar víctimas.

Te piden dinero o datos bancarios: Ningún empleador serio te pedirá pagos para “tramitar” tu contratación ni tu información financiera como requisito inicial. Esto es phishing y es fraude.

Ofertas en redes sociales sin respaldo: Antes de postularte, investiga si la empresa está registrada. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta con un padrón de Agencias de Colocación autorizadas para operar en México.

La vacante no coincide con tu perfil: Si no te pidieron CV, experiencia o información profesional mínima, y aun así te “contratan”, es probable que no sea real.

Correos electrónicos con dominios gratuitos: Las empresas formales suelen usar correos corporativos (por ejemplo, @empresa.com). Si el reclutador te escribe desde un Gmail o Hotmail, pon atención extra.

Cómo evitar caer en la trampa de un empleo falso

Investiga al reclutador: Busca reseñas en internet y verifica su reputación. Si es una agencia de colocación, confirma que esté registrada ante la STPS.

No trabajes sin contrato: Evita hacer “pruebas” extensas o trabajar horas sin pago antes de firmar un contrato formal.

No pagues por trabajar: Si te piden dinero para uniforme, credencial, capacitación o materiales, es una gran bandera roja. El trabajador no debe pagar para ser contratado.

Pregunta por tu registro laboral
Algunos falsos empleadores ofrecen trabajo sin prestaciones ni registro. Antes de aceptar, pregunta claramente cómo será tu contratación y qué beneficios incluye.

Guarda toda la información: Anota nombre completo, teléfono, dirección y cualquier dato del reclutador. Si resulta ser fraude, esta información será clave para denunciar.