CBP anuncia nuevos incentivos de reclutamiento, entre ellos 60 mil dólares

Con el objetivo de aumentar el número de sus agentes, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos anunció nuevos “incentivos financieros competitivos“, los cuales van desde dar 60 mil dólares a los nuevos agentes de la Patrulla Fronteriza y oficiales de la CBP.

La CBP ofrece 60 mil dólares y otros beneficios

A través de un comunicado, la CBP explicó que aprobaron estos incentivos para “atraer profesionales altamente capacitados para puestos clave en la aplicación de la ley y funciones especializadas”, pues su meta es “invertir en profesionales capacitados que contribuirán a la seguridad de las fronteras de Estados Unidos y a impulsar la seguridad nacional”.

Cabe aclarar que esta no es la primera vez que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ofrece un bono para atraer nuevos reclutas a sus filas, pues el pasado mes de julio ofrecieron bonos por 50 mil dólares a las personas que se enlisten en el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE); ambas agencias están bajo la jurisdicción del DHS.

Los 3 incentivos clave que ofrece la CBP

La CBP ofrece bonos para cada una de las oficinas que administra:

• Patrulla Fronteriza: Los nuevos agentes de la Patrulla Fronteriza (border patrol) pueden aspirar a incentivos de hasta 60 mil dólares. Esto incluye 10 mil después de completar la academia y 10 mil adicionales si se les asigna a una ubicación remota.
• Oficina de Operaciones de Campo: Los nuevos oficiales de la CBP en puestos con alta demanda y en los más difíciles de cubrir pueden optar a incentivos de hasta 60 mil dólares. Además, habrá incentivos de retención de hasta 60 mil disponibles para supervisores con experiencia y oficiales elegibles para jubilarse en ciertas ubicaciones.
• Operaciones Aéreas y Marítimas: Los nuevos agentes de la Patrulla Fronteriza pueden optar a bonos por firmar de hasta 10 mil después de completar la academia. Los agentes de la Patrulla Fronteriza, tanto nuevos como actuales, pueden optar a incentivos de retención de hasta el 25% de su salario, según el puesto, la experiencia y la ubicación.