El año 2024 trae consigo modificaciones importantes en el calendario laboral de México. Uno de los cambios más relevantes es la eliminación del 1 de diciembre como día de descanso obligatorio, fecha que anteriormente se destinaba a la transición del Poder Ejecutivo. Este ajuste responde a una reforma constitucional que establece que la toma de posesión del nuevo presidente se realice el 1 de octubre.
Cambio en los días de descanso obligatorio en 2024: Reforma Constitucional y días festivos
Este cambio en los días festivos tiene su origen en la modificación del artículo 83 de la Constitución. La reforma no solo ajusta la fecha de inicio del mandato presidencial, sino que también adelanta el término del mismo al 30 de septiembre. Esto significa que en 2024, la transición presidencial ocurrirá dos meses antes de lo habitual.
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La eliminación del 1 de diciembre como día de descanso obligatorio en 2024 es un reflejo de los cambios en la estructura política del país. Con esta reforma, se busca uniformar los periodos legislativos y ajustar las fechas clave del calendario político a los nuevos tiempos. Los trabajadores deberán tomar en cuenta este cambio en su planificación de días festivos para el próximo año.
¿Qué días de descanso son obligatorios?
La desaparición del 1 de diciembre como día festivo obligatorio en 2024 implica que los días de descanso oficial serán los establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, excluyendo esta fecha. Los días libres incluyen:
- 1 de enero: Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero: Aniversario de la Constitución de 1917.
- Tercer lunes de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 5 de mayo: Aniversario de la Batalla de Puebla.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia.
- 2 de noviembre: Día de Muertos.
- Tercer lunes de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana.
