La USCIS publicó la guía de persmiso de trabajo a migrantes en situación apremiante o de urgencia.
En esta guía publicada por la Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración menciona los requisitos y que situaciones en las que se puede solicitar un permiso de trabajo a migrantes en situación apremiantes y así postular solicitudes iniciales o renovación de autorización de empleo (EAD).
Estos son los requisitos para que migrantes soliciten permiso de empleo por situación apremiable
Estos son los casos en es posible solicitar un permiso de trabajo a migrantes en situación apremiable:
- El solicitante es el beneficiario principal del formulario I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros) aprobado en la primera, segunda o tercera categoría, de preferencia basada en el empleo
- La persona solicitante debe tener estatus válido de no inmigrante E-3, H-1B, H-1B1, O-1 o L-1 o debe estar en periodo de gracia autorizado al momento de presentar el formulario I-765 (solicitud de autorización de empleo EAD)
- El solicitante principal no debe haber presentado una solicitud de ajuste de estatus
- Estas solicitudes no necesariamente deben solicitarse en este periodo sino que por su urgencia podría solicitarse fuera de ese
- No debes tener condena por cargos por delitos graves o o por dos o más delitos menores
- En caso de ser necesario debes proporcionar tus datos biométricos
- Recuerda que USCIS es la única institución que determinará a discresión si demuestras estar en una situación apremiante para aplicar a esta autorización
¿Cuáles son las circunstancias apremiantes o urgentes?
- En la Guía see encuentra una lista de situaciones apremiantes o urgentes
- Enfermedades graves
- Disputas o represalias por parte del empleador
- Si perdiste tu trabajo y tuviste que vender tu casa, sacar a tus hijos de la escuela o mudarte a otro país
Es importante recordar que la página menciona que para ser eleigble debes contar con pruebas contundentes.
Para conocer más detalles haz clic en este enlace que te lleva a la página oficial.
