Desde esta semana, las madres de Nueva York que regresen a trabajar después de dar a luz podrán tener un tiempo de descanso remunerado cuando necesiten extraerse leche materna en su espacio de trabajo.
Según la gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, esta ley obliga a los empleadores a proporcionar media hora de descanso remunerado a las trabajadoras que necesiten extraerse leche materna, y hasta tres años después de haber dado a luz.
Esta ley de lactancia materna de Nueva York también establece que los patrones están obligados a informar a sus trabajadores sobre los descansos remunerados. El tiempo de descanso para extraer la leche materna no se puede restar del tiempo destinado para comer u otro descanso remunerado existente. Anteriormente, los empleadores estaban obligados a proporcionar descansos no remunerados cuando surgiera la necesidad. Esta ley aplica a las empresas públicas y privadas del estado.
Las políticas de apoyo a la lactancia han demostrado beneficios significativos como:
- Mejora de la salud infantil: La lactancia materna reduce el riesgo de infecciones, alergias y enfermedades crónicas en los bebés.
- Beneficios para la madre: La lactancia ayuda a las madres a recuperarse más rápido después del parto y reduce el riesgo de ciertas enfermedades, como el cáncer de mama y de ovario.
- Beneficios económicos: Las empresas que apoyan la lactancia tienen menores tasas de absentismo y mayor retención de empleadas, lo que puede traducirse en un ambiente laboral más productivo y satisfecho.
