Más inmigrantes canadienses son contratados en trabajos que se ajustan a sus calificaciones. Este fenómeno muestra un cambio positivo en el mercado laboral canadiense. Las empresas están reconociendo el valor de la experiencia y educación de los inmigrantes, proveyendo mayores oportunidades.
Disminución de la sobrecalificación
Según un informe de Statistics Canada publicado el 22 de mayo, la sobrecalificación entre los inmigrantes canadienses ha disminuido. La sobrecalificación ocurre cuando los inmigrantes son contratados para trabajos que no corresponden a su nivel educativo o experiencia laboral.
Entre los inmigrantes recientes con al menos una licenciatura, el número de aquellos que trabajan en empleos adecuados a sus calificaciones aumentó un 4.4% entre los censos de 2016 y 2021.
En 2016, el 31.1% de los inmigrantes recientes estaban sobrecalificados para sus trabajos. Dicho porcentaje disminuyó al 26.7% en el censo de 2021, marcando la tasa más baja de sobrecalificación en 20 años.
Las políticas de contratación en Canadá han mejorado para estos individuos. Los empleadores están enfocándose en las habilidades y calificaciones de los inmigrantes lo que lleva a otorgarles una mayor integración y satisfacción en el espacio laboral.
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En 2023, un 62% de los inmigrantes recientes en Canadá fueron empleados en trabajos relacionados con sus habilidades y formación. Esto representa un aumento significativo respecto al 47% en 2010 y demuestra el paulatino cambio.
La contratación de inmigrantes calificados contribuye a la economía y fomenta la diversidad en el lugar de trabajo. Además, reduce la brecha de talento en sectores clave, gracias a que los inmigrantes traen nuevas perspectivas y habilidades.
