Sin importar el tipo de trabajo, todas las agencias reclutadoras que consiguen empleos temporales en el extranjero están obligadas a garantizar a los trabajadores que se respeten sus derechos, aseguró el Centro de los Derechos del Migrante (CDM).
De acuerdo con el CDM, las agencias tienen la responsabilidad de:
- Asegurar que los trabajadores hayan realizado los trámites correspondientes para la obtención de la visa o permiso de trabajo en el extranjero.
- Dar a conocer a los trabajadores sobre los recursos y dependencias que existen para hacer valer sus derechos.
Para que no te quede duda de las obligaciones de las agencias, el CDM entrevistó a Enrique Evangelista Cortés, director de Movilidad Laboral del SNE:
¿Qué pasa si las agencias reclutadoras no respetan el reglamento y/o normativas?
El Servicio Nacional del Empleo (SNE) detalló que las agencias reclutadoras de colocación estarán obligadas a:
- Prestar sus servicios con pleno respeto, sin incurrir en conductas discriminatorias.
- Publicar características reales y verdaderas acerca de las condiciones de empleo que se está ofertando y comunicar ampliamente a los solicitantes de empleo..
- Facilitar sin costo alguno, el transporte, alojamiento y alimentación de los trabajadores que tengan que viajar más de 100 kilómetros del lugar de reclutamiento.
- Tener en un lugar visible la autorización y registro de funcionamiento para el público, así como la leyenda de que sus servicios son gratuitos para los trabajadores.
- Vigilar que su personal no realice actos de hostigamiento sexual o discriminación hacia los solicitantes de empleo.
En caso de que estas organizaciones violen cualquier norma, los trabajadores pueden solicitar una inspección a la Unidad de Trabajo Digno.
En caso de identificarse y confirmarse irregularidades sobre alguna agencia de colocación, la Unidad de Trabajo Digno inicia el proceso de inspección y determina la sanción de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Agencias de Colocación de Trabajadores.
Las sanciones contemplan multas económicas.
¿Cómo es el proceso y el plazo que sigue la STPS para llevar a cabo una inspección laboral?
Los trabajadores que sean víctimas de las agencias reclutadoras deberán ponerse en contacto por correo electrónico con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
Una vez se haya enviado el correo a [email protected], la STPS ordenará la inspección y sanción, en caso que determine se haya violado la ley.
Las autoridades del trabajo formularán la denuncia de hechos ante el Ministerio Público competente.
¿El SNE ofrece acompañamiento a los trabajadores?
En caso de identificarse y confirmarse irregularidades sobre alguna agencia, se canalizará a la Unidad de Trabajo Digno para que, de acuerdo a sus facultades, inicie el proceso de inspección necesario.
En este sentido, el SNE recomienda a las personas a dudar de la veracidad de las vacantes que circulan en redes sociales u otros medios.
Por el contrario, pide a las personas interesadas en conseguir un trabajo en el extranjero a acercarse a los canales de atención del SNE.